Les Equipes régionales d’intervention et de sécurité (ERIS) ont été créées en 2003 afin de renforcer la sécurité des établissements pénitentiaires et d’améliorer la capacité de réponse de l’administration en cas de trouble grave. Elles sont constituées de personnels de surveillance de l’administration pénitentiaire sélectionnés et formés pour faire face à des situations de crise.
Ces neufs équipes d’environ 40 personnels chacune sont réparties sur le territoire métropolitain à raison d’une par direction interrégionale. Elles sont ainsi prêtes à se rendre rapidement dans les établissements de leur ressort pour prévenir ou mettre fin à des incidents.
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Les personnels ERIS sont recrutés par voie de sélection professionnelle. Celle-ci est réservée aux personnels de surveillance titulaires.
La sélection se compose d’épreuves sportives, de tests psychologiques et d’un entretien avec un jury.
La discipline, la disponibilité, la cohésion et le goût pour les activités physiques sont des qualités essentielles pour réussir et s’épanouir au sein de ces équipes.
Les agents retenus suivent une formation d’adaptation à l’emploi de dix semaines, qui se déroule à l’Enap et au Centre d’entraînement des forces de gendarmerie de Saint-Astier (Dordogne). Les futurs ERIS y acquièrent notamment des compétences en tir, techniques d’intervention, gestion du stress, maintien de l’ordre et escorte.
Cette formation d’adaptation fait l’objet d’une validation. Les candidats retenus rejoignent ensuite leur base d’affectation en tant que stagiaire ERIS. Après 12 mois de stage, une commission d’habilitation se réunit et attribue, le cas échéant, une habilitation définitive.
Tout au long de la carrière de l’ERIS, la validation régulière de cette habilitation est soumise à la vérification des capacités en sport, en techniques d’intervention et en tir, ainsi qu’en faculté d’encadrement pour les gradés et les officiers.
La formation d’adaptation des Equipes régionales d’intervention et de sécurité a pour finalité l’acquisition et le développement des compétences et pratiques professionnelles de ces fonctionnaires au regard des nouvelles missions qu’ils sont appelés à exercer au sein d’une équipe régionale d’intervention et de sécurité. Elle fait l’objet d’une évaluation.
A l’issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de :
La formation est organisée sur une durée de 10 semaines reparties en 7 modules :
L’équipe pédagogique est composée de :
Les stagiaires sont soumis au principe du contrôle continu.
Les acquis et aptitudes des stagiaires sont consignés par l’intermédiaire d’une fiche d’évaluation établie pour chaque module pédagogique et renseignée par l’équipe pédagogique ayant encadré les enseignements dispensés.
La formation est sanctionnée par un jury de validation composé du directeur de l’Enap et de 2 représentants de la direction de l’administration pénitentiaire.